★★★★☆
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1998-12-01
Individu, groupe et organisation - de Nicole Côté (Author)
Caractéristiques Individu, groupe et organisation
Les données suivantes répertorie les spécificités de base concernant Individu, groupe et organisation
| Le Titre Du Fichier | Individu, groupe et organisation |
| Date de Lancement | 1998-12-01 |
| Traducteur | Allex Dorothea |
| Chiffre de Pages | 896 Pages |
| Taille du fichier | 33.67 MB |
| Langue du Livre | Français & Anglais |
| Éditeur | Churchill Livingstone |
| ISBN-10 | 0493639208-ZFC |
| Type de E-Book | PDF ePub AMZ LWP PDB |
| de (Auteur) | Nicole Côté |
| ISBN-13 | 750-4860573156-BYW |
| Nom de Fichier | Individu-groupe-et-organisation.pdf |
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Individu groupe et organisation Par Nicole Côté Harry Abravanel Jocelyn Jacques et Laurent Bélanger Les exigences des organisations modernes ne cadrent pas toujours avec un désir croissant d’autonomie chez les individus que ce soit dans leur travail ou dans leur vie personnelle
Chapitre 1 Séquence 2 Les interactions individugroupe dans l’organisation 3 Document 3 Typologie des groupes Groupe restreint Le groupe restreint est celui où les individus peuvent interagir communiquer se percevoir directement et dont la taille
les groupes formels ce sont des groupes institués par la structure de l’organisation Les règles du groupe sont préexistantes les relations entre les individus et la place de chacun sont clairement définies par l’organisation Ces groupes poursuivent un objectif de développement de l’organisation
L’individu communique et interagit avec les organisations en permanence en cherchant à la fois à affirmer son individualité tout en s’inscrivant dans l’action collective Dans ces relations il convient de repérer ce qui relève de la culture et des valeurs de l’organisation
Sciences de gestion 20132014 Thème 1 – 3Chapitre 2 – L’individu acteur intégré dans un groupe et dans une organisation Les valeurs sont des idéaux des principes moraux qui donnent de grandes orientations à l’action du
Un groupe d’appartenance est le groupe auquel l’individu appartient Le fait de collaborer à des objectifs communs contribue à renforcer le sentiment d’appartenance c’estàdire d’identification au groupe Ceci est généralement un facteur de cohésion qui se manifeste par une entente mutuelle soudant les membres du groupe entre eux
Chapitre 4 Les interactions individuorganisation L’organisation est un groupe humain Chaque individu à des caractéristiques propres Audelà des différences il faut organiser son groupe et sonfonctionnement dans l’intérêt de ‘organisation ellemême de la performance et de la pérennité